Despido Injustificado en Chile

El despido injustificado se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa justificada. En Chile, el trabajador tiene derecho a recibir indemnizaciones correspondientes al despido injusto, incluyendo la indemnización por años de servicio, la indemnización adicional y la eventual compensación por daños y perjuicios. El marco legal que regula el despido injustificado se encuentra en el Código del Trabajo, el cual establece las condiciones para su procedencia y las indemnizaciones correspondientes.

Para ilustrar la importancia de este tema en la vida real, podemos mencionar un ejemplo de despido injustificado: aquel en el que un empleador despide a un trabajador por motivos discriminatorios o en represalia por ejercer sus derechos laborales, o cuando se es despedido por necesidades de la empresa, sin ser efectivas tales necesidades invocadas. En ambos casos, el trabajador tendrá derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado.

Es importante destacar que el Código del Trabajo establece las condiciones para la procedencia del despido, por lo que es necesario que el trabajador tenga conocimiento de sus derechos y de las formalidades legales que deben cumplir los empleadores al momento de realizar la desvinculación. Asimismo, es recomendable que los trabajadores se informen acerca de las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado para poder exigirlas en caso de ser necesario.

En esta página, le ofrecemos información detallada sobre el Despido Injustificado en Chile y sus indemnizaciones. Si necesita agendar una hora en materia de Despido Injustificado, contáctenos al número telefónico +56232671946, o complete el Formulario de Contacto.

El Departamento de Derecho Laboral otorga asesoría y representación especializada en todo Chile y su oficina principal se encuentra ubicada en Edificio World Trade Center Santiago, calle Nueva Tajamar N°481, Oficina 2102, Torre Norte, comuna de Las Condes, Santiago de Chile.

¿Que hago si me despiden injustificadamente?

En caso de ser despedido injustamente en Chile, lo primero y más importante es asesorarse con abogados especializados en derecho laboral antes de realizar cualquier acción. No se debe firmar ningún documento en el cual se pueda estar prestando consentimiento sobre algún tipo de decisión en la que no se esté debidamente informado ni seguro.

La legislación chilena establece detalladamente el procedimiento sobre el término de la relación laboral, las formalidades de comunicación del despido, el finiquito y el pago de indemnizaciones. Es recomendable conocer detalladamente estas formalidades para tener un conocimiento claro y preciso de los derechos y de las obligaciones que tiene el empleador en caso de un despido injustificado.

Una de las formalidades del despido es el aviso, el cual tiene como finalidad principal evitar que el trabajador quede en la indefensión, facilitando que pueda defender sus intereses ante el empleador ante un eventual juicio por despido injustificado. El aviso debe efectuarse por escrito y entregarse al trabajador personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. Además, debe ser enviado dentro del plazo establecido en la ley, y debe señalar la o las causales legales invocadas en razón del despido, así como expresamente los hechos en que se funda el despido y fundamentan las causales legales invocadas. Además, el empleador debe acompañar el comprobante del estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del término del contrato.

En caso de que el empleador no cumpla debidamente con la formalidad del aviso, el trabajador tiene derecho a reclamar judicialmente el despido injustificado y a recibir las indemnizaciones correspondientes. La omisión o el incumplimiento tardío del aviso, o bien los errores en el contenido de la carta, no invalidarán el término del contrato de trabajo, pero darán derecho al trabajador a recibir las indemnizaciones correspondientes.

El Finiquito de Trabajo en Chile

El finiquito es un documento escrito en el que se deja constancia del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo y de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso a guardar, con ocasión al término de la relación laboral. Su finalidad es dar constancia del término de la relación laboral y saldar, ajustar o cancelar las cuentas que derivan del contrato de trabajo.

En Chile, el finiquito debe constar por escrito y ser otorgado por el empleador, quien debe poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Además, el finiquito debe ser firmado por el trabajador y acreditarse el pago de las cotizaciones previsionales. Finalmente, el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (notario).

En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el detalle de los pagos que le corresponden, puede dejar constancia en el mismo finiquito de lo que estime la deuda y hacer expresa reserva de estos derechos, aceptando los otros pagos al momento de estampar su firma ante el ministro de fe.

En caso de que el trabajador no esté conforme con el despido o las indemnizaciones correspondientes al mismo, puede reclamar judicialmente el despido injustificado. El trabajador tiene el plazo de 60 días hábiles para presentar la demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.

Es importante destacar que, para presentar la demanda por despido injustificado, el trabajador debe contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral, quien le guiará en la presentación de la demanda y en el proceso judicial correspondiente.

Indemnizaciones procedentes para el trabajador en caso de Despido Injustificado

En caso de un despido injustificado en Chile, el empleador tiene la obligación de pagar a su empleado las siguientes indemnizaciones y compensaciones:

1. Indemnización por años de servicio:

Este pago corresponde a un mes de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 11 años de servicio, acumulables.

2. Indemnización adicional o recargo legal:

Esta indemnización corresponde a un 50% adicional de la indemnización por años de servicio. Este recargo se aplica cuando el despido es calificado como injustificado.

3. Indemnización sustitutiva de aviso previo:

Si el empleador no informa de la terminación del contrato con al menos 30 días de antelación, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a su salario de un mes.

4. Indemnización por daño moral:

En algunos casos, si se puede demostrar que el despido ha causado un sufrimiento emocional al trabajador, este puede tener derecho a una indemnización por daño moral. El monto de esta indemnización será determinado por el juez, basándose en la existencia y magnitud del perjuicio sufrido.

5. Indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales:

En caso de que el despido se produzca como resultado de una vulneración de derechos fundamentales del trabajador, este puede tener derecho a una indemnización especial que varía entre 6 a 11 remuneraciones y que deberá fijarse por el juez.

6. Pago de las prestaciones laborales adeudadas:

Si al momento del despido el trabajador tiene prestaciones laborales adeudadas, como salarios por días de trabajo, el empleador debe pagar estas cantidades al trabajador.

Causales de un Despido Justificado

• Las causales para un despido establecidas en el artículo 159 números 4,5 y 6 del Código del Trabajo. Si estas causales cumplen con los requisitos legales, no dan derecho a indemnización alguna:

1. Vencimiento del plazo del contrato de trabajo.

2. Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

3. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

• Las causales para un despido establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo. Si estas causales cumplen con los requisitos legales, no dan derecho a indemnización alguna:

1. Falta de probidad.

2. Conductas de Acoso Sexual.

3. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier otro trabajador.

4. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

5. Conducta inmoral del trabajador.

6. Negociaciones Incompatibles.

7. No concurrencia al trabajo sin causa justificada en los casos establecidos en la Ley.

8. Abandono del trabajo.

9. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa.

10. Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

• Las causales para un despido establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo. Si estas causales cumplen con los requisitos legales, no dan derecho a indemnización alguna:

1. Necesidades de la empresa establecimiento o servicio.

2. Desahucio, causal que obliga al empleador a pagar las indemnizaciones establecidas en la ley, cuando corresponde.

A continuación, te señalamos de qué se trata cada una de las causales de despido:

• Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

El contrato de trabajo termina una vez cumplido el plazo convenido en el contrato. Sin embargo, la modalidad de contrato a plazo fijo, es limitada por el legislador, según las siguiente reglas:

1. Por regla general, el plazo máximo de un contrato de trabajo de plazo fijo, es de un año. Como excepción, se permite que tenga una duración de dos años, en el caso de los contratos de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este.
2. Si al término del contrato a plazo fijo, el trabajador continúa prestando servicios, con conocimiento del empleador, por el solo ministerio de la ley, se transforma en un contrato de plazo indefinido.
3. A la segunda renovación de un contrato de trabajo a plazo fijo, se transformará a contrato indefinido, es decir, al tercer contrato de trabajo.
4. El trabajador que hubiese prestado servicios discontinuos, en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más, en un período de 15 meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

• Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Esta causal, se refiere a aquellos contratos en que se ha convenido la realización de una obra o faena determinada.

Según la Dirección del Trabajo, el contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o

• Caso fortuito o fuerza mayor.

El hecho constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor (aquél imprevisto que no es posible resistir), hace imposible la prosecución del contrato de trabajo, pero este debe cumplir con ciertos requisitos:

1. Debe tratarse de un imprevisto.
2. El imprevisto de be ser de carácter grave.
3. Debe ser determinante para el futuro del contrato.
4. Debe existir una relación de causalidad entre el hecho constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor y el término del contrato. 

• Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones:

Esta causal, se refiere a la falta de probidad, asociada íntimamente a una actuación deshonesta, no honrada o desleal por parte del trabajador, pero, además, dicha actuación tiene que darse en el desempeño de sus funciones, y es independiente de que pueda ser o no constitutiva de delito.

• Conductas de Acoso Sexual

El acoso sexual, se encuentra definido en el inciso 2° del artículo 2 del Código del Trabajo, entendiéndose por tal, el que una persona realice de forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Si el empleador o algún trabajador son víctimas de acoso sexual, y se ha llevado a cabo la investigación que se contempla en la legislación laboral, el empleador puede despedir al trabajador causante del acoso, por esta causal.

• Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

Las vías de hecho son las agresiones físicas, que suponen actos de fuerza o violencia. La jurisprudencia ha admitido la aplicación de esta causal en aquellos casos en que los actos de fuerza se den dentro de la empresa o fuera de la empresa, pero, en este último caso, cuando la agresión física se produce fuera de la empresa, debe tener una incidencia laboral, es decir, que pueda ser considerada por el empleador, desde el punto de vista laboral, como una conducta grave que motive el término de la relación laboral.

• Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

Esta causal, establece que el hecho de que el trabajador insulte al empleador implica una negación de la autoridad y del respeto que le debe el trabajador al empleador.

• Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

La jurisprudencia ha entendido como conducta inmoral, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral, afectando a la empresa.

• Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito por el empleador en el respectivo contrato. 

Esta causal se conoce por el término de “negociaciones incompatibles” y constituye una verdadera vulneración al principio de la buena fe por parte del trabajador. Para que proceda esta causal, se exige que la prohibición impuesta al trabajador para realizar actividades similares a las desarrolladas por el empleador haya sido consignada expresamente en el contrato de trabajo.

• No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada. 

Esta causal es la comúnmente denominada de las “ausencias injustificadas” y comprende cuatro hipótesis:

1. La inasistencia injustificada durante dos días seguidos.
2. La inasistencia injustificada durante dos lunes en el mes.
3. La inasistencia injustificada durante tres días alternados en el mes.
4. La inasistencia injustificada o sin aviso previo de un trabajador que tiene a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 

• Abandono del Trabajo. 

Esta causal comprende la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quién lo represente.

• Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores, o la salud de estos.

Para la aplicación de esta causal, la jurisprudencia ha señalado que debe tratarse de un acto u omisión especialmente imprudente, que traspasa la frontera de la razonabilidad y que debe acreditarse en forma clara y precisa.

Si el comportamiento temerario proviene del empleador, podría operar el despido indirecto.

• El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 

Esta causal se conoce con el nombre de “sabotaje”.  Esta causal dice relación con el perjuicio material causado intencionalmente en cualquiera de las instalaciones, herramientas, etc., de la empresa por parte de cualquier trabajador, que tenga carácter de grave.

• Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 

Esta causal es la más amplia de todas las enumeradas en el artículo 160 del Código del Trabajo., por lo que permite incluir situaciones de carácter grave que no pueden ser encuadradas dentro de los supuestos de las demás hipótesis.

Para que aplique esta causal, tienen que darse los siguientes requisitos:

1. Debe tratarse de una obligación impuesta al trabajador en virtud del contrato de trabajo.
2. Debe tratarse de un incumplimiento de carácter grave. 

• Necesidades de la Empresa:

Esta causal, establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, permite al empleador poner término al contrato de trabajo fundando su decisión, en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

Esta causal, da derecho al trabajador a recibir la indemnización por años de servicio, la que no requiere de una declaración judicial previa, siempre y cuando se cumpla con los requisitos legales de la indemnización.

Importancia para el empleador de cumplir con sus obligaciones con los trabajadores en Chile

En el mundo empresarial moderno, el cumplimiento de las obligaciones contractuales y legales por parte del empleador no sólo es un imperativo legal, sino también una práctica esencial para mantener la armonía en el entorno laboral. Un despido injustificado puede tener serias consecuencias, tanto a nivel legal como reputacional, y puede desencadenar costos financieros significativos para la empresa.

El contrato de trabajo es el documento central que rige las relaciones laborales en Chile. Detalla los derechos y obligaciones tanto del empleador como del trabajador, y proporciona un marco para una relación justa y equitativa. Cada cláusula de este contrato tiene una importancia legal y su incumplimiento puede resultar, en última instancia, en un despido injustificado.

El incumplimiento de las obligaciones laborales por parte del empleador puede tomar diversas formas, desde la falta de pago de sueldos hasta el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Cualquier forma de incumplimiento puede ser considerada como un acto de negligencia o incluso de mala fe por parte del empleador, lo que puede dar lugar a un despido injustificado.

Además de las obligaciones contractuales, los empleadores también deben cumplir con una serie de obligaciones legales en Chile. Estas obligaciones incluyen el pago de impuestos, cotizaciones, el respeto de los derechos laborales como las vacaciones y los permisos de maternidad, y el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Un despido injustificado puede resultar en litigios costosos y puede dañar la reputación de la empresa, lo que puede tener un impacto en su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Además, puede resultar en la imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades laborales.

Por lo tanto, es esencial para los empleadores entender y cumplir con todas sus obligaciones contractuales y legales en Chile. Esto no sólo ayudará a evitar despidos injustificados, sino que también contribuirá a la creación de un entorno de trabajo productivo y respetuoso.

Los empleadores deben buscar siempre fomentar una cultura de cumplimiento dentro de su organización. Esto puede implicar la implementación de políticas y procedimientos claros, la formación regular de los empleados en cuestiones de cumplimiento y la creación de canales de comunicación abiertos para que los trabajadores puedan plantear preocupaciones o problemas.

Respuestas a Preguntas Frecuentes: Despido Injustificado en Chile

En Schneider Abogados hemos desarrollado respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el Despido Injustificado en Chile. 

1. ¿Qué es un despido injustificado en Chile?

Un despido injustificado se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa legal justificada.

2. ¿Cuáles son las indemnizaciones y compensaciones que tiene un trabajador despedido injustificadamente en Chile?

En caso de un despido injustificado, el empleador tiene la obligación de pagar a su trabajador las siguientes indemnizaciones y compensaciones: indemnización por años de servicio, indemnización adicional o recargo legal, indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por daño moral (eventual), indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales (eventual) y pago de las prestaciones laborales adeudadas.

3. ¿Cuál es el marco legal que regula el despido injustificado en Chile?

El marco legal que regula el despido injustificado se encuentra en el Código del Trabajo, el cual establece las condiciones para su procedencia y las indemnizaciones correspondientes.

4. ¿Qué sucede si un empleador despide a un trabajador sin una causa justificada?

En ese caso, el trabajador tendría derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado.

5. ¿Qué hace un trabajador si es despedido injustificadamente en Chile?

En caso de ser despedido injustamente, lo primero y más importante es asesorarse con abogados especializados en derecho laboral antes de realizar cualquier acción.

6. ¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido injustificado en Chile?

El trabajador tiene el plazo de 60 días hábiles para presentar la demanda en el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente.

7. ¿Qué sucede si un empleador no cumple con las formalidades del despido?

En caso de que el empleador no cumpla debidamente con la formalidad del aviso, el trabajador tiene derecho a reclamar judicialmente el despido injustificado y a recibir las indemnizaciones correspondientes.

8. ¿Qué es un finiquito en Chile?

El finiquito es un documento escrito en el que se deja constancia del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo y de las eventuales excepciones o reservas que sea del caso a guardar, con ocasión al término de la relación laboral.

9. ¿Cuál es la finalidad del finiquito de trabajo en Chile?

La finalidad del finiquito es dar constancia del término de la relación laboral y saldar, ajustar o cancelar las cuentas que derivan del contrato de trabajo.

10. ¿Cuál es el plazo para el pago del finiquito en Chile?

En Chile, el finiquito debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.

11. ¿Qué sucede si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito?

Si el trabajador no está de acuerdo con el detalle de los pagos que le corresponden, puede dejar constancia en el mismo finiquito de lo que estime la deuda y hacer expresa reserva de estos derechos.

12. ¿Qué sucede si el trabajador no está de acuerdo con el detalle de los pagos que le corresponden?

Puede dejar constancia en el mismo finiquito de lo que estime la deuda y hacer expresa reserva de estos derechos, aceptando los otros pagos al momento de estampar su firma ante el ministro de fe.

13. ¿Cuáles son algunas causales de un despido justificado en Chile?

Algunas causales de un despido justificado incluyen vencimiento del plazo del contrato de trabajo, término del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor, falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho ejercidas contra el empleador o cualquier otro trabajador, injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador, negociaciones incompatibles, no concurrencia al trabajo sin causa justificada en los casos establecidos en la ley, abandono del trabajo, actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, necesidades de la empresa y desahucio.

14. ¿Qué es la indemnización por años de servicio?

Este pago corresponde a un mes de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 11 años de servicio, acumulables.

15. ¿Qué es la indemnización adicional o recargo legal?

Esta indemnización corresponde a un 50% adicional de la indemnización por años de servicio. Este recargo se aplica cuando el despido es calificado como injustificado.

16. ¿Qué es la indemnización sustitutiva de aviso previo?

Si el empleador no informa de la terminación del contrato con al menos 30 días de antelación, debe pagar al trabajador una indemnización equivalente a su salario de un mes.

17. ¿Qué es la indemnización por daño moral?

Si se puede demostrar que el despido ha causado un sufrimiento emocional al trabajador, este puede tener derecho a una indemnización por daño moral. El monto de esta indemnización será determinado por el juez, basándose en la existencia y magnitud del perjuicio sufrido.

18. ¿Qué es la indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales?

En caso de que el despido se produzca como resultado de una vulneración de derechos fundamentales del trabajador, este puede tener derecho a una indemnización especial que varía entre 6 a 11 remuneraciones y que deberá fijarse por el juez.

19. ¿Qué sucede si al momento del despido el trabajador tiene prestaciones laborales adeudadas?

Si al momento del despido el trabajador tiene prestaciones laborales adeudadas, como salarios por días de trabajo, el empleador debe pagar estas cantidades al trabajador.

20. ¿Qué es considerado un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato?

Un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato incluye actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa, así como la falta de probidad, conductas de acoso sexual, y otras faltas graves.

21. ¿Cuáles son los efectos de un despido injustificado para la empresa?

Un despido injustificado puede resultar en litigios costosos y puede dañar la reputación de la empresa, lo que puede tener un impacto en su capacidad para atraer y retener a los mejores talentos. Además, puede resultar en la imposición de multas y sanciones por parte de las autoridades laborales.

22. ¿Cuál es la importancia del cumplimiento de las obligaciones contractuales y legales por parte del empleador en Chile?

El cumplimiento de las obligaciones contractuales y legales por parte del empleador es un imperativo legal y una práctica esencial para mantener la armonía en el entorno laboral. Un despido injustificado puede tener serias consecuencias, tanto a nivel legal como reputacional, y puede desencadenar costos financieros significativos para la empresa.

23. ¿Cuál es el papel de un abogado especializado en derecho laboral en un caso de despido injustificado?

Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorar al trabajador acerca de sus derechos, ayudarle a entender las formalidades legales que deben cumplir los empleadores al momento de realizar un despido, e incluso representar al trabajador en un juicio por despido injustificado.

24. ¿Cómo se puede contactar a Schneider Abogados para agendar una hora en materia de Despido Injustificado?

Puede contactar a Schneider Abogados al número telefónico +56232671946, o completar el Formulario de Contacto en su página web.

25. ¿Dónde se encuentra ubicada la oficina principal de Schneider Abogados?

La oficina principal de Schneider Abogados se encuentra ubicada en Edificio World Trade Center Santiago, calle Nueva Tajamar N°481, Oficina 2102, Torre Norte, comuna de Las Condes, Santiago de Chile.

26. ¿Por qué elegir a Schneider Abogados en casos de Despido Injustificado?

Schneider Abogados tiene un Departamento especializado de Derecho Laboral que abarca diversas materias, incluyendo el despido injustificado. Su equipo de abogados posee un profundo conocimiento de la legislación Laboral y una amplia experiencia en litigios de alto nivel, lo que les permite brindar una representación judicial sólida y efectiva.

27. ¿Cómo puede Schneider Abogados ayudar en casos de despido injustificado en Chile?

Schneider Abogados puede proporcionar asesoramiento legal, representación y defensa en casos de despido injustificado. Su equipo de abogados especializados en derecho laboral tiene un profundo conocimiento de la legislación laboral chilena y una amplia experiencia en litigios de alto nivel, lo que les permite brindar una representación judicial sólida y efectiva.

En Schneider Abogados, contamos con un Departamento especializado de Derecho Laboral que abarca diversas materias, incluyendo el despido injustificado en Chile. Nuestro equipo de abogados está compuesto por expertos en esta área, quienes poseen un profundo conocimiento de la legislación Laboral y una amplia experiencia en litigios de alto nivel. Estamos comprometidos en utilizar esta experiencia y conocimiento para brindarle una representación judicial sólida y efectiva.

Nuestro enfoque se basa en la exhaustiva investigación de las pruebas, el análisis meticuloso de los detalles y la construcción de una sólida estrategia. Estamos comprometidos en utilizar todos los recursos legales a nuestra disposición para proteger sus derechos.

En Schneider Abogados, entendemos que cada caso es único y requiere un enfoque individualizado. Por ello, nos dedicamos a brindarle una representación judicial personalizada, respaldada por nuestra experiencia y dedicación.

¿Por qué preferir a Schneider Abogados en casos de Despido Injustificado?

1. Experiencia multidimensional: En Schneider Abogados, contamos con un equipo de abogados que posee una amplia experiencia en casos de despido injustificado. Nuestro enfoque integral nos permite comprender todas las facetas, lo que nos otorga una perspectiva única y nos permite desarrollar estrategias efectivas.
2. Representación personalizada: Reconocemos que cada caso de accidente del trabajo es único y merece una asistencia y representación personalizada. En Schneider Abogados, nos comprometemos a adaptar nuestras estrategias legales a las circunstancias particulares de cada caso.
3. Trayectoria de éxito: Nuestro estudio jurídico tiene un historial sólido y exitoso en la representación en casos de despido injustificado. Nuestro enfoque comprometido y la experiencia de nuestro Departamento de Derecho Laboral nos respaldan en la obtención de resultados positivos.