Departamento de Derecho Laboral de Schneider Abogados

En Schneider Abogados, contamos con un Departamento especializado de Derecho Laboral que abarca diversas materias, incluyendo la cobranza laboral y previsional en Chile. Nuestro equipo de abogados está compuesto por expertos en esta área, quienes poseen un profundo conocimiento de la legislación Laboral y una amplia experiencia en litigios de alto nivel. Estamos comprometidos en utilizar esta experiencia y conocimiento para brindarle una representación judicial sólida y efectiva.

Nuestro enfoque se basa en la exhaustiva investigación de las pruebas, el análisis meticuloso de los detalles y la construcción de una sólida estrategia. Estamos comprometidos en utilizar todos los recursos legales a nuestra disposición para proteger sus derechos.

En Schneider Abogados, entendemos que cada caso es único y requiere un enfoque individualizado. Por ello, nos dedicamos a brindarle una representación judicial personalizada, respaldada por nuestra experiencia y dedicación.

Le invitamos a explorar nuestro sitio web y conocer más sobre nuestros servicios especializados en materia de cobranza laboral y previsional en Chile. Si requiere de nuestra representación o si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros para una asesoría especializada en la materia.

Cobranza Laboral y Previsional en Chile

La cobranza laboral y previsional es un área del derecho encargada de gestionar la recuperación de las obligaciones de naturaleza económica derivadas de las relaciones laborales y previsionales. Estos derechos pueden nacer tanto de contratos de trabajo como de la legislación de seguridad social, que establece la obligación de los empleadores y trabajadores de contribuir al sistema previsional.

La cobranza laboral puede involucrar, por ejemplo, la recuperación de sueldos adeudados, indemnizaciones por despido injustificado o retribución por horas extras trabajadas y no remuneradas. Por otro lado, la cobranza previsional, se refiere a la recuperación de las cotizaciones adeudadas al sistema previsional de seguridad social. Esta cobranza puede ser efectuada por las propias instituciones de previsión o por los trabajadores en caso de incumplimiento del empleador.

Un ejemplo de cobranza laboral podría ser un trabajador que demandó a su empleador por no haberle pagado la totalidad de su sueldo durante varios meses, de forma tal que el juzgado laboral sentenció el correspondiente pago. En cuanto a la cobranza previsional, un ejemplo podría ser una institución de previsión que inicia una acción legal contra un empleador que no ha cumplido con su obligación de cotizar por sus empleados.

Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional

Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional son tribunales especializados en la resolución de conflictos relacionados con la cobranza de deudas laborales y previsionales. Estos juzgados tienen competencia en diferentes comunas del territorio de la República de Chile, como Valparaíso, Concepción, San Miguel, Santiago y Antofagasta, entre otras.

Los magistrados de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional tienen la categoría de Jueces de Letras, y les son aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales y las leyes que lo complementan. En todo lo referido a las materias que se relacionan con la cobranza de deudas laborales y previsionales, se entenderán aplicables a los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional las normas del Código Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral en lo penal.

Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional se organizan en unidades administrativas para el cumplimiento eficaz y eficiente de sus funciones. Estas unidades administrativas tienen como función el manejo de las causas y registros de los procesos en el juzgado, incluyendo las relativas a las notificaciones, al archivo judicial básico y a las estadísticas básicas del mismo.

Es importante destacar que los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional tienen como objetivo principal garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de los empleadores, y proteger los derechos de los trabajadores. Además, estos tribunales cuentan con diferentes instrumentos legales, como los títulos ejecutivos laborales y de seguridad social, que les permiten hacer efectiva la cobranza de deudas laborales y previsionales

Procedimiento de cobranza laboral y previsional

La cobranza laboral y previsional en Chile se rige por un procedimiento específico que busca garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores en términos de remuneraciones, indemnizaciones y cotizaciones previsionales. Este procedimiento se lleva a cabo ante los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, que tienen competencia a nivel nacional.

Aquí se detallan los pasos del procedimiento:

  1. Morosidad: El procedimiento comienza cuando un empleador no cumple con sus obligaciones de pago de remuneraciones o de cotizaciones previsionales. Esto puede ser detectado por el trabajador, la institución previsional o la Dirección del Trabajo.
  2. Inicio del Procedimiento: La institución previsional o el trabajador pueden presentar una demanda de cobro ante los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional. La demanda debe contener todos los antecedentes necesarios para demostrar la deuda.
  3. Medida Precautoria: Al iniciar el procedimiento, se puede solicitar al juez la adopción de medidas precautorias para asegurar el cumplimiento de la sentencia. Esto puede incluir la retención de bienes del empleador.
  4. Sentencia: Si el juez determina que existe una deuda, emitirá una sentencia que ordena al empleador pagar las sumas adeudadas. Si el empleador no cumple con la sentencia, el juez puede ordenar el remate de los bienes retenidos para pagar la deuda.
  5. Recurso de Apelación: Si alguna de las partes no está de acuerdo con la sentencia, puede presentar un recurso de apelación. El caso será revisado por un tribunal superior.

Cabe mencionar que este es un resumen del procedimiento y que los pasos específicos pueden variar dependiendo de las circunstancias de cada caso.

¿Por qué preferir a Schneider Abogados en casos de Cobranza Laboral y Previsional?

  1. Experiencia multidimensional: En Schneider Abogados, contamos con un equipo de abogados que posee una amplia experiencia en casos de cobranza laboral y previsional. Nuestro enfoque integral nos permite comprender todas las facetas, lo que nos otorga una perspectiva única y nos permite desarrollar estrategias efectivas.
  2. Representación personalizada: Reconocemos que cada caso de accidente del trabajo es único y merece una asistencia y representación personalizada. En Schneider Abogados, nos comprometemos a adaptar nuestras estrategias legales a las circunstancias particulares de cada caso.
  3. Trayectoria de éxito: Nuestro estudio jurídico tiene un historial sólido y exitoso en la representación en casos de cobranza laboral y previsional. Nuestro enfoque comprometido y la experiencia de nuestro Departamento de Derecho Laboral nos respaldan en la obtención de resultados positivos.
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Preguntas frecuentes sobre Cobranza Laboral y Previsional en Chile

  1. ¿Qué son los títulos ejecutivos laborales y de seguridad social y cómo se utilizan en la cobranza laboral y previsional? Respuesta: Los títulos ejecutivos laborales y de seguridad social son documentos que tienen la fuerza de una sentencia judicial y que permiten hacer efectiva la cobranza de deudas laborales y previsionales.
  2. ¿Qué es la acción de requerimiento de cobranza previsional? Respuesta: La acción de requerimiento de cobranza previsional es una herramienta legal que permite a las instituciones de seguridad social iniciar un procedimiento de cobranza de las cotizaciones previsionales adeudadas por los empleadores.
  3. ¿Qué consecuencias puede tener el no pago de las cotizaciones previsionales por parte de los empleadores? Respuesta: El no pago de las cotizaciones previsionales puede conllevar sanciones, multas e incluso la pérdida de beneficios previsionales para los trabajadores.
  4. ¿Cómo se calculan las cotizaciones previsionales? Respuesta: Las cotizaciones previsionales se calculan sobre la base de las remuneraciones o rentas por las que se impone para el régimen de pensiones de la respectiva institución de previsión del afiliado.
  5. ¿Qué es el despido indirecto y cómo puede ser utilizado como mecanismo de cobranza laboral? Respuesta: El despido indirecto es un mecanismo que permite a los trabajadores que han sido víctimas de incumplimientos graves por parte del empleador, dar por terminado el contrato laboral y reclamar indemnizaciones y otros derechos laborales adeudados.
  6. ¿Qué es la acción de tutela de derechos fundamentales y cómo se relaciona con la cobranza laboral y previsional? Respuesta: La acción de tutela de derechos fundamentales es una herramienta legal que permite a los trabajadores reclamar la protección de sus derechos fundamentales, incluyendo aquellos relacionados con la cobranza laboral y previsional.
  7. ¿Cuáles son las sanciones que pueden ser impuestas a los empleadores por el no pago de las deudas laborales y previsionales? Respuesta: Las sanciones pueden incluir multas, embargos de bienes, pérdida de beneficios fiscales y previsionales, y en casos extremos, procesos penales por fraude o delitos similares.
  8. ¿Qué es la reforma procesal laboral y previsional y cómo ha afectado la cobranza laboral y previsional en Chile? Respuesta: La reforma procesal laboral y previsional es un conjunto de leyes y medidas que buscan modernizar y mejorar el sistema de protección laboral y previsional en Chile. La reforma ha introducido cambios significativos en la titularidad de la cobranza previsional y ha ampliado las posibilidades de los trabajadores y las instituciones de seguridad social para hacer efectiva la cobranza de las deudas laborales y previsionales.
  9. ¿Qué es el embargo de bienes y cómo se utiliza en la cobranza laboral y previsional? Respuesta: El embargo de bienes es un mecanismo legal que permite a los tribunales ordenar la incautación de bienes del deudor para hacer efectivo el pago de deudas laborales y previsionales.
  10. ¿Qué es la tutela laboral y cómo se relaciona con la cobranza laboral y previsional? Respuesta: La tutela laboral es una herramienta legal que permite a los trabajadores reclamar la protección de sus derechos laborales, incluyendo aquellos relacionados con la cobranza de deudas laborales y previsionales.
  11. ¿Qué es la cesión de crédito laboral y cómo se utiliza en la cobranza laboral y previsional? Respuesta: La cesión de crédito laboral es un mecanismo legal que permite a los trabajadores ceder sus créditos laborales a terceros, como las instituciones de seguridad social, para hacer efectiva la cobranza de las deudas laborales y previsionales.
  12. ¿Qué es el pago por consignación y cómo se utiliza en la cobranza laboral y previsional? Respuesta: El pago por consignación es un mecanismo que permite a los deudores depositar el dinero que deben en una cuenta bancaria y notificar al acreedor para que este pueda retirar los fondos. Este mecanismo puede ser utilizado en la cobranza laboral y previsional en caso de que el empleador haya sido sentenciado al pago de prestaciones.
  13. ¿Qué es la indemnización por años de servicio y cómo se calcula? Respuesta: La indemnización por años de servicio es una compensación económica que se otorga a los trabajadores en caso de término del contrato laboral. La indemnización se calcula en base al sueldo y a los años de servicio del trabajador.
  14. ¿Qué es el seguro de cesantía y cómo se relaciona con la cobranza laboral y previsional? Respuesta: El seguro de cesantía es un mecanismo de protección social que proporciona un apoyo económico a los trabajadores que han quedado cesantes.

Schneider Abogados cuenta con abogados laborales especializados en cobranza previsional y laboral. Comuníquese con nosotros si ha sido demandado o desea iniciar un juicio, nuestros asesores lo asistirán al +56232671946 (atención en todo Chile).


Abogados Cobranza Previsional y Laboral

Abogado, cobranza previsional y laboral

Las normas de tutela al trabajo comprenden tanto la protección de los derechos patrimoniales como extrapatrimoniales del trabajador, como es el caso del reconocimiento de los derechos establecidos en la constitución en que se limita el ejercicio del poder del empleador, la no discriminación y la protección en contra del acoso sexual, entre otros.

El año 2006, a través de las leyes n° 20.022 y n° 20.023 se crea el procedimiento especial de cobranza judicial de los juzgados de letras del trabajo con asiento en cada comuna del territorio de la República, con un número determinado de jueces con la respectiva competencia territorial. 

Los derechos laborales y de seguridad social tienen como característica primordial la imposibilidad en que se ven tanto trabajadores como empleadores para limitar, modificar o dejar sin efecto tales derechos. En Chile, se encuentra establecida una institucionalidad que deja en órganos jurisdiccionales de carácter especializados denominados como Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional, la solución de las controversias que puedan surgir respecto a estas materias.

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Steve Wohllk Vergara
Abogado especialista en Derecho Laboral
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Abogada Consuelo Pihan

Consuelo Pihán Aedo

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