Abogados Especialistas en Accidentes del Trabajo en Chile
Le asesoramos cuando un accidente del trabajo o una enfermedad profesional —evento dañoso vinculado a su actividad laboral, regulado por la Ley N° 16.744— le ha cambiado la vida a usted o a su familia. Representamos al trabajador frente a la Mutual, ante la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) cuando el evento es rechazado, y demandamos al empleador por daño moral y lucro cesante cuando se acredita el incumplimiento del deber de seguridad del art. 184 del Código del Trabajo. La primera consulta es sin costo.
En resumen
En 30 segundos: Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se rigen por la Ley N° 16.744 y dan derecho a las prestaciones de la mutualidad —atención médica, subsidio durante la incapacidad y pensión por invalidez—. Además, el art. 69 letra b) de la Ley 16.744 habilita al trabajador, o a sus herederos, para reclamar al empleador daño moral y lucro cesante —los ingresos futuros que dejará de percibir— cuando este incumplió el deber de seguridad del art. 184 del Código del Trabajo. La acción prescribe a los 5 años conforme al art. 79 de la Ley 16.744, contados desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad profesional. En Schneider asesoramos al trabajador o a su familia con primera consulta sin costo en oficinas WTC Las Condes.
¿Prefiere conversar directamente, antes de leer la guía? Llámenos al +56 2 3267 1946 o complete el formulario al pie. Primera consulta sin costo · confidencialidad bajo secreto profesional.
1. ¿Qué es un accidente del trabajo?
Detrás de un accidente laboral suele haber una situación compleja: una lesión que cambia la vida del trabajador y de su familia, gastos médicos, incertidumbre sobre el empleo, dudas frente a la mutualidad y al empleador. Nuestra asesoría combina rigor técnico con un trato respetuoso de la situación que atraviesa.
- Ley 16.744 (Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
- Cuerpo legal que regula la cobertura del accidente del trabajo y la enfermedad profesional en Chile a través de las mutualidades (ACHS, Mutual, IST) o del ISL. Define prestaciones médicas, subsidios por incapacidad y pensiones por invalidez o supervivencia.
- COMERE
- Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Órgano administrativo ante el cual se reclama de las resoluciones de las mutualidades sobre calificación, porcentaje de incapacidad o procedencia del beneficio.
- Deber de seguridad (art. 184 CT)
- Obligación del empleador de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. Su incumplimiento culpable funda la responsabilidad civil del empleador frente al trabajador accidentado.
La Ley N° 16.744 distingue tres categorías jurídicamente diferenciadas, cada una con su propia regulación y casuística probatoria. Conocerlas es el primer paso para entender qué protección le corresponde y qué vía procesal abrir.
El accidente del trabajo (art. 5° inc. 1° Ley 16.744) —también denominado siniestro laboral en la jerga del sistema mutual— comprende "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". La fórmula cubre tanto el accidente ocurrido a causa del trabajo —en el desempeño directo de las funciones— como el ocurrido con ocasión del trabajo —en circunstancias vinculadas, aunque no sean la función principal—.
El accidente de trayecto (art. 5° inc. 2° Ley 16.744) protege al trabajador en el desplazamiento entre su habitación y el lugar de trabajo, y entre dos lugares de trabajo —aunque correspondan a distintos empleadores—. La calificación se discute en la práctica por la proximidad temporal con la jornada, la causalidad razonable y la ausencia de interrupciones significativas del trayecto.
La enfermedad profesional (art. 7° Ley 16.744 + DS 109/1968 + DS 73/2005) es "la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte". La tabla del DS 73/2005 —que reemplazó al listado anterior— enumera las patologías presuntamente vinculadas a determinadas actividades. Las patologías no listadas requieren acreditar el nexo causal mediante concausa relevante.
Las tres categorías generan derecho a las prestaciones de la mutualidad —Mutual de Seguridad CChC, ACHS, IST o el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) para empleadores no adheridos a una mutual privada—, bajo fiscalización de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso). Y, cuando existe incumplimiento del deber de seguridad del empleador, abren la vía de la indemnización adicional contemplada en el art. 69 letra b) de la Ley N° 16.744.
Doble protección · clave Schneider
El trabajador tiene dos protecciones simultáneas y acumulables: por una parte, las prestaciones del seguro Ley 16.744 que administra la mutualidad —subsidio durante la incapacidad, atención médica completa, indemnización o pensión por invalidez—; y, por otra, la posibilidad de reclamar indemnización adicional al empleador cuando este incumplió el deber de seguridad. Las dos vías se complementan, no se excluyen.
2. Doble vía · Mutual + demanda al empleador
Entender que existen dos vías compatibles es decisivo para no perder derechos. Quienes asumen que la mutualidad agota toda la protección suelen dejar fuera la indemnización civil —que en muchos casos es la más significativa económicamente—.
| Vía | Fundamento | Quién paga | Qué cubre |
|---|---|---|---|
| Prestaciones Ley 16.744 | Arts. 27 y ss. Ley 16.744 + DS 109/110 de 1968 | Mutual de Seguridad, ACHS, IST o ISL | Atención médica, subsidio diario por incapacidad, indemnización o pensión por invalidez |
| Acción civil contra el empleador | Art. 69 letra b) Ley 16.744 + art. 184 CT + arts. 2.314-2.332 CC | El empleador (o su seguro de responsabilidad civil) | Daño moral, lucro cesante, daño emergente adicional, daño moral de familiares |
El art. 69 letra b) de la Ley 16.744 es la norma matriz que habilita expresamente la acción adicional: "la víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o a terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral".
La jurisprudencia uniforme de la Corte Suprema ha consolidado el críterio —por vía del recurso de unificación de jurisprudencia laboral—: cuando el empleador incumplió el deber de seguridad, el trabajador puede reclamar indemnización civil al margen de las prestaciones que recibe de la mutualidad. La sentencia de la Cuarta Sala en la causa rol 40.266-2017 (17 de abril de 2018) es referencia obligada.
3. Deber de seguridad del empleador (art. 184 CT)
El artículo 184 del Código del Trabajo establece el deber general de seguridad del empleador, que debe "tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas". Esta obligación se complementa con los arts. 184 bis (derecho a interrumpir labores ante riesgo grave e inminente), 187 (prohibición de exigir labores que comprometan la vida o salud), 191 (fiscalización por la Dirección del Trabajo) y 193 (responsabilidades en faenas riesgosas).
Doctrinal y jurisprudencialmente se trata de una obligación contractual de seguridad de medios cualificada. Una vez acreditados el accidente y la lesión, opera la presunción de culpa del empleador del art. 1.547 del Código Civil: ya no es el trabajador quien debe probar la negligencia, sino el empleador quien debe acreditar haber empleado la diligencia debida —cumplimiento de la normativa de prevención, capacitación efectiva, entrega de elementos de protección personal (EPP), supervisión real—.
La concurrencia de una condición preexistente del trabajador no extingue la responsabilidad: opera la regla de concausa —por la cual el empleador responde por el agravamiento provocado por las condiciones de trabajo, incluso si el trabajador tenía una predisposición o un daño anterior—.
La jurisprudencia laboral ha considerado como incumplimiento del deber de seguridad, entre otras hipótesis, la ausencia o entrega insuficiente de EPP —cascos, guantes, arneses, antiparras, calzado de seguridad según el riesgo del puesto—, la falta de capacitación adecuada, la omisión de la mantención de maquinaria, la sobrecarga horaria sin descansos, la inexistencia de protocolos de seguridad escritos, las deficiencias en las condiciones físicas del lugar de trabajo y la omisión del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (art. 66 Ley 16.744) o del Reglamento Interno respectivo.
Concausa en una línea — si el accidente agravó una condición de salud preexistente del trabajador —por ejemplo, una lumbalgia que empeoró con la sobrecarga laboral—, el empleador sigue siendo responsable por el agravamiento. La ley protege al trabajador real, no a un trabajador ideal sin historia médica.
4. Casos en que podemos ayudar
Cada caso de accidente laboral tiene una arquitectura procesal propia. Nuestro rol es identificar, en la primera consulta, qué vía o combinación de vías protege mejor el derecho del trabajador o de su familia.
| Situación | Qué hacemos | Plazo procesal estimado |
|---|---|---|
| Indemnización adicional contra empleador | Demanda civil al amparo del art. 69 letra b) Ley 16.744 + art. 184 CT | 12-24 meses primera instancia |
| Mutual rechaza calificar como laboral | Reclamo a la COMERE + apelación a Suseso + eventual juicio | 3-6 meses (Suseso) + eventual juicio |
| Enfermedades profesionales (TMERT, hipoacusia, respiratorias, psíquicas) | Reconocimiento DS 73/2005 + demanda al empleador | Variable según complejidad pericial |
| Accidente de trayecto rechazado | Acreditación del trayecto directo + reclamo Suseso | 3-6 meses |
| Despido durante licencia médica derivada del siniestro | Nulidad del despido, indemnización agravada, eventual reincorporación | 6-12 meses |
| Fallecimiento del trabajador | Daño moral propio + daño moral del fallecido transmisible + lucro cesante por expectativa de vida laboral | 12-24 meses |
Sobre las enfermedades profesionales, las más recurrentes en nuestra práctica son los TMERT —trastornos musculoesqueléticos por trabajo repetitivo, postura forzada o sobreesfuerzo, como tendinitis, lumbago crónico o túnel carpiano—, las enfermedades respiratorias por exposición a polvo, sílice o asbesto, la hipoacusia laboral por ruido prolongado y, desde 2024, las patologías psíquicas derivadas de acoso o estrés grave, reconocidas bajo el marco de la Ley 21.643 (Ley Karin).
Cuéntenos qué pasó · primera consulta sin costo
Si sufrió un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, evaluamos su caso sin costo y le indicamos las vías disponibles —Mutual, Suseso, demanda al empleador—. Confidencialidad bajo secreto profesional.
5. Cómo trabajamos en Schneider
Nuestra asesoría al trabajador o a su familia se organiza en cuatro fases que reflejan el ritmo real del procedimiento en Chile.
La primera fase es la primera consulta sin costo: revisamos la calificación que dio la mutualidad, los certificados médicos, la DIAT —Denuncia Individual de Accidente del Trabajo, formulario obligatorio que el empleador o el trabajador presenta a la mutualidad—, los antecedentes del lugar de trabajo y los eventuales incumplimientos del empleador en materia de seguridad. En esta etapa identificamos si el caso tiene mérito para demanda civil contra el empleador, si conviene primero un reclamo administrativo, o ambas vías en paralelo.
La segunda fase son las gestiones administrativas: cuando la mutualidad o el ISL rechazan calificar el evento como laboral, presentamos reclamo ante la COMERE (Comisión Médica de Reclamos) en plazo de 90 días hábiles desde la notificación y, frente a su resolución, apelación ante la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) en plazo de 30 días hábiles. Esta vía, regulada por el art. 77 de la Ley 16.744, es muchas veces el paso decisivo antes de llegar al tribunal.
La tercera fase es la demanda civil: cuando hay incumplimiento del deber de seguridad, interponemos demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago —o el competente según el domicilio del demandado— por indemnización de daño moral, lucro cesante y daño emergente adicional. Los recursos eventuales se ventilan ante la Iltma. Corte de Apelaciones y, en sede de unificación de jurisprudencia, ante la Excma. Corte Suprema.
La cuarta fase es el juicio y la ejecución: representación en audiencias, prueba pericial médica y testimonial sobre condiciones de seguridad, alegatos, y —obtenida sentencia favorable— ejecución del pago.
Compromiso Schneider · trabajadores
- Primera consulta sin costo para evaluar su caso.
- Confidencialidad bajo secreto profesional.
- Acuerdo de honorarios escrito, firmado antes de iniciar.
- Posibilidad de estructurar el pago según las circunstancias del caso.
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Le orientamos sobre la indemnización que puede reclamar, los plazos y la prueba que necesita reunir. Primera consulta sin costo. Sin compromiso.
6. Cifras 2026 · plazos y factores de honorarios
Antes de revisar los plazos referenciales conviene un paréntesis: los tiempos del procedimiento administrativo dependen de la mutualidad, de la Suseso y, en sede judicial, del tribunal asignado y de los eventuales recursos. Schneider no administra estos plazos; sí gestionamos activamente cada etapa procesal para evitar dilaciones evitables por documentación faltante, peritajes incompletos o presentaciones mal estructuradas.
| Etapa | Plazo referencial |
|---|---|
| Reclamo a la COMERE sobre calificación de la mutualidad (art. 77 Ley 16.744) | 90 días hábiles desde la notificación |
| Apelación a la Suseso contra resolución de la COMERE | 30 días hábiles desde la notificación |
| Resolución del reclamo Suseso | 3-6 meses |
| Demanda primera instancia (Juzgado de Letras del Trabajo) | 6-12 meses |
| Recurso de nulidad / unificación de jurisprudencia | 6-12 meses adicionales |
| Prescripción acción art. 184 CT + art. 69 letra b) Ley 16.744 | 5 años (art. 79 Ley 16.744) desde el accidente o desde el diagnóstico |
Los plazos administrativos ante Suseso y los plazos del Juzgado de Letras del Trabajo dependen de la carga del tribunal, de la disponibilidad de peritos médicos, de la complejidad probatoria del caso y de los eventuales recursos de la contraparte. Schneider gestiona activamente cada etapa para evitar dilaciones, pero los tiempos efectivos los marca el sistema. La prescripción de 5 años del art. 79 de la Ley 16.744 sí depende exclusivamente del trabajador: actuar oportunamente desde el accidente o desde el diagnóstico es la primera obligación de quien quiere demandar.
Factores que determinan los honorarios: la gravedad y permanencia de las secuelas, la solidez de la prueba sobre el incumplimiento del empleador, la complejidad de las pericias médicas y ergonómicas requeridas, la eventual oposición y recursos de la contraparte, y la cuantía total reclamable. El acuerdo se conversa de forma transparente en la primera consulta sin costo.
7. Indemnizaciones reclamables
Cuando el deber de seguridad fue incumplido, el trabajador (o sus herederos) puede reclamar cuatro partidas indemnizatorias compatibles entre sí.
El daño moral repara el sufrimiento físico y psíquico, la pérdida de calidad de vida, las secuelas estéticas y la afectación del proyecto de vida del trabajador. La cuantía es discrecional del tribunal y se valora caso a caso considerando la gravedad y la permanencia del daño. La jurisprudencia uniforme de la Cuarta Sala de la Corte Suprema admite la prueba del daño moral por presunciones judiciales cuando existen lesiones corporales acreditadas.
El lucro cesante cuantifica los ingresos futuros que el trabajador dejará de percibir por la incapacidad sobreviniente. Se calcula con tablas actuariales —proyecciones estadísticas de remuneración por edad y expectativa de vida laboral— considerando la edad al momento del siniestro, la última remuneración líquida y el porcentaje de incapacidad determinado por la mutualidad o la COMPIN.
El daño emergente adicional comprende los gastos efectivos en que incurrió la víctima o su familia que la mutualidad no cubrió: prótesis o adaptaciones del hogar, asistencia de terceros, traslados a centros médicos, medicamentos fuera del plan, terapias complementarias.
El daño moral por rebote a familiares repara el sufrimiento del cónyuge, conviviente civil, hijos y padres del trabajador cuando hay fallecimiento o invalidez total. La jurisprudencia laboral y civil chilena lo reconoce como derecho propio de cada familiar afectado, no derivado del trabajador.
8. Honorarios y modalidades de pago
Trabajamos siempre bajo acuerdo de honorarios firmado antes de iniciar, redactado a medida del caso. La primera consulta es sin costo para el trabajador o su familia, en oficinas del WTC Las Condes o por videoconferencia.
Las modalidades posteriores se conversan al cierre de la evaluación inicial. En accidentes del trabajo es habitual estructurar el honorario vinculado al resultado obtenido —modalidad que reduce el desembolso inicial del trabajador y permite acceder al servicio sin dependencia del flujo de caja—. El acuerdo detalla, por escrito, qué gastos del proceso —timbres notariales, peritajes médicos, copias judiciales— se asumen y por qué parte.
Conversamos las cifras abiertamente desde el primer contacto. Sin sorpresas posteriores.
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Le informamos modalidades de honorarios, factores que aplican a su caso y vías posibles. Primera consulta sin costo. Honorarios conversados antes de comenzar.
9. Preguntas frecuentes
¿Puedo demandar al empleador si la Mutual me está pagando?
Sí. Las dos vías son compatibles y acumulables. El art. 69 letra b) de la Ley N° 16.744 autoriza expresamente al trabajador, o a sus herederos, a perseguir —además de las prestaciones del seguro Mutual— las indemnizaciones del derecho común, incluido el daño moral. La jurisprudencia consolidada de la Cuarta Sala de la Corte Suprema reconoce el cúmulo cuando existe culpa o dolo del empleador en el incumplimiento del deber de seguridad. Lo que sí ocurre es que el monto efectivamente pagado por la mutualidad por una misma partida específica —por ejemplo, gastos médicos cubiertos— se descuenta del lucro cesante o daño emergente para evitar el enriquecimiento sin causa. El daño moral, en cambio, se mantiene íntegro: la mutualidad no lo cubre.
¿Qué plazo tengo para demandar al empleador?
5 años conforme al art. 79 de la Ley 16.744, que establece expresamente que las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco años contado desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico. La Corte Suprema ha resuelto, en jurisprudencia consolidada de su Cuarta Sala, que la acción indemnizatoria por incumplimiento del deber de seguridad —art. 184 CT + art. 69 letra b) Ley 16.744— es de naturaleza contractual, por lo que se rige por la prescripción especial de la Ley 16.744 y no por el plazo de 4 años del art. 2.332 del Código Civil (responsabilidad extracontractual). El cómputo se discute caso a caso —fecha del accidente, diagnóstico, consolidación del daño—, por lo que actuar oportunamente es clave.
¿Y si la Mutual rechaza calificar el accidente como laboral?
Procede el reclamo ante la COMERE —Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales— en plazo de 90 días hábiles desde la notificación. Frente a su resolución, procede apelación ante la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) en plazo de 30 días hábiles. Agotada esa vía, evaluamos la demanda judicial. Es uno de los escenarios más frecuentes en nuestra práctica laboral.
¿El accidente de trayecto está cubierto?
Sí. El art. 5° inc. 2° de la Ley 16.744 incluye el accidente ocurrido en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo, y entre dos lugares de trabajo. La calificación se discute en términos de proximidad temporal con la jornada, causalidad razonable y ausencia de interrupciones significativas, estándares consolidados por la línea jurisprudencial de la Cuarta Sala de la Corte Suprema en sede de unificación de jurisprudencia laboral.
¿Qué incluye el deber de seguridad del art. 184 CT?
Comprende la entrega de elementos de protección personal (EPP) adecuados al riesgo, la capacitación efectiva del trabajador, la revisión periódica de maquinaria, la existencia de protocolos de seguridad escritos, las condiciones físicas del lugar de trabajo y la supervisión efectiva del cumplimiento. Es obligación contractual de medios cualificada, con presunción de culpa a favor del trabajador (art. 1.547 CC).
¿Las enfermedades profesionales también dan derecho a indemnización?
Sí. Los TMERT, las enfermedades respiratorias por exposición a polvo o asbesto, la hipoacusia laboral por ruido prolongado y las patologías psíquicas por acoso o estrés grave están reconocidas por el DS 73/2005 y la Ley 21.643 (Ley Karin). Si existe incumplimiento del deber de seguridad, procede demanda civil contra el empleador.
¿Qué pasa si el trabajador fallece?
Los herederos pueden demandar el daño moral propio —por su propio sufrimiento ante la pérdida— y, además, el daño moral del fallecido —derecho que se transmite a la sucesión—. Procede también la acción por lucro cesante, calculado sobre la expectativa de vida laboral del causante.
¿Cuánto se puede obtener por daño moral?
La cuantía es discrecional del tribunal y se valora caso a caso. Casos graves —invalidez total, pérdida de miembros, fallecimiento— generan montos significativos. Para referencias comparables, el Baremo Jurisprudencial del Poder Judicial recoge tendencias por tipo de daño.
¿Schneider asesora cuando la Mutual rechaza calificar el accidente?
Sí. Tramitamos reclamos administrativos ante la Suseso cuando la mutualidad rechaza la calificación, y en paralelo —o posteriormente— demandas civiles contra el empleador cuando hay incumplimiento del deber de seguridad. Es nuestra línea de trabajo más frecuente en accidentes laborales.
¿La primera consulta es realmente sin costo?
Sí. Es política específica del Departamento Laboral · Trabajadores de Schneider Abogados. La primera consulta —presencial en nuestras oficinas del WTC Las Condes, telefónica o por videollamada— permite evaluar su caso, indicarle qué antecedentes reunir y orientarle sobre la vía adecuada. No genera obligación de contratar. Si decide avanzar, los honorarios se conversan de forma transparente antes de firmar el acuerdo profesional.
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10. Conclusión accionable
El accidente del trabajo genera derechos significativos al trabajador: las prestaciones inmediatas de la mutualidad y, cuando hay incumplimiento del deber de seguridad, la indemnización civil adicional contra el empleador. Estas dos vías no se excluyen; se complementan.
El sistema chileno reconoce esa doble protección y la jurisprudencia uniforme de la Corte Suprema la ha consolidado. La asesoría temprana define el resultado: la prueba de las condiciones del lugar de trabajo se vuelve más difícil con el paso del tiempo, los plazos administrativos son cortos y la prescripción —5 años— corre desde el siniestro o, en enfermedades profesionales, desde el diagnóstico.
Llámenos al +56 2 3267 1946 o complete el formulario. La primera consulta es sin costo. Le orientamos sobre tiempos, requisitos y la vía adecuada para su caso.
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Si está evaluando reclamo administrativo o demanda civil al empleador, conversémoslo antes de que avance el procedimiento o se acerque la prescripción.
Reseñas verificadas en Google
Calificación verificada del perfil Google Business de Schneider Abogados: 4,8 / 5 sobre 145+ valoraciones.
«Acudí a Schneider Abogados cuando necesitaba asesoría respecto a un conflicto contractual que impactaba a mi compañía. Desde el primer contacto por correo fui recibido con cordialidad y gran profesionalismo; revisaron toda la documentación con cuidado y plantearon una estrategia clara.»
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11. Equipo legal revisor
Continúe en el cluster Laboral · Trabajadores
Los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales son uno de los frentes del derecho laboral chileno. Cuando el accidente derivó de incumplimiento grave del empleador (falta de medidas de seguridad, hostigamiento, no pago de cotizaciones), el trabajador puede combinar la indemnización Ley 16.744 con un autodespido por causales del art. 171 del Código del Trabajo. Estrategia que duplica las indemnizaciones cuando se acreditan los hechos.
- Hub Laboral · Trabajadores · página padre del cluster
- Autodespido (despido indirecto) · cuando el empleador incurre en causales graves del art. 171 CT
- Despido injustificado · reclamación de indemnizaciones (cuando aplique como spoke vecino)
- Hub Laboral · área general (empleadores y trabajadores)
12. Marco legal y jurisprudencia
Esta sección está orientada a profesionales del derecho, periodistas o lectores que deseen profundizar en la base normativa y jurisprudencial. Quien busca solo orientación práctica puede prescindir de esta lectura.
Normativa principal
- Ley N° 16.744 de 1968 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: arts. 5° (accidente del trabajo y de trayecto), 7° (enfermedad profesional), 69 letra b) (acción adicional contra empleador), 77 (reclamo Suseso), 88 (pensiones por invalidez y muerte).
- DS 109/1968 (Mintrab): calificación y evaluación de accidentes y enfermedades profesionales.
- DS 110/1968 (Mintrab): escala de cotización adicional diferenciada.
- DS 73/2005 (Mintrab): tabla vigente de enfermedades profesionales.
- Decreto 40/1969: reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
- Código del Trabajo: art. 184 (deber general de seguridad del empleador), arts. 184 bis y 184 ter (derecho a interrumpir labores ante riesgo grave), arts. 187, 191 y 193.
- Ley 16.744 art. 79: prescripción de cinco años para las acciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contados desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico.
- Código Civil arts. 1.545, 1.547, 1.556, 1.558 y 2.314 y ss.: régimen general de responsabilidad contractual y extracontractual.
- Ley 21.643 (Ley Karin, 2024): prevención e investigación del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Ley 19.628: protección de la vida privada y datos personales.
Jurisprudencia consultada
- CS rol 40.266-2017 (sentencia 17-04-2018): recurso de unificación de jurisprudencia. Aplica el régimen de derecho común a la indemnización del art. 69 letra b) de la Ley 16.744 y ratifica su compatibilidad con las prestaciones del seguro social.
- Línea consolidada CS sobre daño moral: jurisprudencia uniforme de la Cuarta Sala que admite la prueba del daño moral por presunciones judiciales cuando existen lesiones corporales acreditadas (consultable en buscador jurisprudencia PJUD).
- Línea consolidada CS sobre prescripción especial del art. 79 Ley 16.744: aplicación del plazo de 5 años a la acción del art. 184 CT + art. 69 letra b) Ley 16.744 por su naturaleza contractual (no aplicación del art. 2.332 CC).
- Línea consolidada CS sobre accidente del trayecto: requisitos de proximidad temporal, causalidad razonable y ausencia de interrupciones significativas en aplicación del art. 5° inc. 2° Ley 16.744.
