Abogados especialistas en Ley Karin en Chile
En Schneider Abogados, entendemos los desafíos que enfrentan las PYMES para cumplir con las nuevas exigencias legales impuestas por la Ley Karin. Por ello, ofrecemos un servicio integral que incluye asesoría, creación de protocolos específicos y actualización de reglamentos internos diseñados para micro, pequeñas y medianas empresas.
Contenido y obligaciones de la Ley Karin (N°21.643)
1. Actualización de la Definición de Acoso Laboral: La definición de acoso laboral se modifica para que una conducta agresiva o de hostigamiento no necesite ser reiterada para ser considerada acoso.
2. Protocolo de Prevención en el Reglamento Interno: El Reglamento Interno deberá incluir un protocolo de prevención que abarque el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
3. Procedimientos de Investigación y Sanción: Se añade la obligación de que el Reglamento Interno contemple procedimientos de investigación y sanción para las denuncias de acoso laboral y violencia en el trabajo, ampliando este requisito que antes solo aplicaba al acoso sexual.
4. Información para Empleadores sin Reglamento Interno: Los empleadores que no estén obligados a elaborar un Reglamento Interno deberán informar a los trabajadores sobre el protocolo de prevención, así como los procedimientos y sanciones correspondientes, en el momento de la firma del contrato de trabajo. Estos elementos también deberán estar incluidos en el Reglamento de Higiene y Seguridad.
Evaluación y Diagnóstico Inicial: Primeros Pasos
1. Análisis del Reglamento Interno (en caso de tenerlo)
Nuestro primer paso es realizar un análisis exhaustivo de su reglamento interno (en caso de contar con uno). Este análisis nos permite identificar áreas que requieren mejoras para alinearse con la Ley Karin.
2. Identificación de Riesgos de Acoso y Violencia Laboral
Detectamos posibles riesgos de acoso y violencia laboral en su empresa. Este diagnóstico es crucial para desarrollar estrategias efectivas de prevención y sanción.
Actualización del Reglamento Interno: Cumplimiento con la Ley Karin
1. Revisión y Redacción de Secciones Actualizadas
Revisamos y redactamos secciones de su reglamento interno para asegurar su cumplimiento con la Ley Karin. Nos enfocamos en integrar políticas claras y efectivas contra el acoso laboral y sexual.
2. Integración de Políticas de Prevención y Sanción
Las políticas de prevención y sanción son esenciales para crear un ambiente de trabajo seguro. Le asesoramos en la comunicación efectiva de estas políticas a todos los empleados.
Creación de Protocolos Específicos: Protección Contra el Acoso
1. Desarrollo de Protocolos Claros y Efectivos
Diseñamos protocolos específicos para la denuncia y manejo de casos de acoso y violencia laboral. Estos protocolos son esenciales para proteger a sus empleados y cumplir con la normativa.
2. Capacitación a Equipos de Recursos Humanos y Líderes
Ofrecemos capacitación a los equipos de recursos humanos y líderes de la empresa sobre la implementación y seguimiento de estos protocolos. La formación es clave para asegurar que todos entiendan y sigan las nuevas políticas.
3. Establecimiento de un Comité de Ética
Le ayudamos a establecer un comité de ética o similar para supervisar el cumplimiento de las políticas. Este comité juega un rol fundamental en mantener un ambiente laboral respetuoso y seguro.
Soluciones Integrales para PYMES
En Schneider Abogados, entendemos que cada empresa tiene necesidades específicas y enfrenta diferentes desafíos. Por eso, ofrecemos soluciones integrales personalizadas para ayudar a su empresa a cumplir con todos los requerimientos que le impone la ley. Además, contamos con planes de asistencia y representación judicial, asegurándonos de que nuestros servicios se adapten a las características y el tamaño de su empresa. Contáctenos hoy para obtener una consultoría especializada inmediata.
¿Por Qué Elegir a Schneider Abogados?
1. Expertise Legal y en Recursos Humanos
Contamos con un equipo multidisciplinario de abogados y especialistas en recursos humanos con amplia experiencia en la implementación de normativas laborales.
2. Soluciones Personalizadas para PYMES
Adaptamos nuestros servicios a las necesidades específicas de cada PYME. Cada empresa es única, y nuestras soluciones reflejan esa singularidad.
3. Compromiso con la Calidad y la Cultura Organizacional
Garantizamos un servicio de alta calidad que no solo cumple con la ley, sino que también aporta valor a la cultura organizacional de su empresa.
Contáctenos para Cumplir con la Ley Karin
No deje que el cumplimiento de la Ley Karin sea un desafío para su empresa. Permítanos ayudarle a transformar este reto en una oportunidad para mejorar su ambiente laboral y fortalecer su equipo.
Respuestas a Preguntas sobre la Ley Karin
1. ¿Qué es la Ley Karin?
Respuesta: La Ley Karin, Ley N° 21.643, regula el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el ámbito laboral, estableciendo obligaciones y procedimientos para empleadores y empleados.
2. ¿A quiénes aplica la Ley Karin?
Respuesta: Aplica tanto al sector público como al privado, abarcando a todos los trabajadores y empleadores dentro del territorio nacional.
3. ¿Qué se entiende por acoso laboral según la Ley Karin?
Respuesta: El acoso laboral se define como toda conducta que constituya hostigamiento o maltrato, ya sea físico o psicológico, en contra de un trabajador.
4. ¿Qué constituye acoso sexual bajo la Ley Karin?
Respuesta: El acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseada que afecte la dignidad de una persona, especialmente cuando crea un entorno intimidante, hostil o humillante.
5. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador frente a denuncias de acoso?
Respuesta: El empleador debe establecer procedimientos claros para la recepción y gestión de denuncias, garantizar la protección del denunciante y aplicar las medidas disciplinarias correspondientes si se confirma el acoso.
6. ¿Cómo se deben realizar las denuncias de acoso laboral o sexual?
Respuesta: Las denuncias pueden realizarse por escrito ante el empleador, el cual debe seguir los procedimientos establecidos para investigar y resolver la situación.
7. ¿Qué medidas preventivas deben implementar los empleadores?
Respuesta: Los empleadores deben capacitar a su personal, establecer políticas claras contra el acoso y fomentar un ambiente laboral respetuoso y seguro.
8. ¿Qué sanciones contempla la Ley Karin para los agresores?
Respuesta: Las sanciones pueden variar desde amonestaciones hasta el despido del agresor, dependiendo de la gravedad de los hechos comprobados.
9. ¿Qué protección se brinda a los denunciantes?
Respuesta: La ley protege a los denunciantes contra represalias, asegurando que no sufran consecuencias negativas por reportar actos de acoso.
10. ¿Qué rol juega la SUSESO en la implementación de la Ley Karin?
Respuesta: La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) supervisa el cumplimiento de la ley, emitiendo circulares y guías para orientar a empleadores y trabajadores.
11. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para investigar una denuncia?
Respuesta: El empleador debe iniciar la investigación de una denuncia de acoso de manera inmediata y resolverla en un plazo razonable, generalmente dentro de 30 días.
12. ¿Qué derechos tienen las víctimas de acoso?
Respuesta: Las víctimas tienen derecho a recibir apoyo psicológico, a ser escuchadas y a que se adopten medidas de protección durante el proceso de investigación.
13. ¿Qué sucede si un empleador no toma acciones frente a una denuncia?
Respuesta: Si un empleador no actúa ante una denuncia, puede ser sancionado por las autoridades laborales y enfrentar responsabilidades legales.
14. ¿Qué procedimientos deben seguir las empresas pequeñas?
Respuesta: Las pequeñas empresas deben adaptar los procedimientos a su tamaño, pero siempre garantizando la recepción, investigación y resolución de las denuncias.
15. ¿Cómo se garantiza la confidencialidad en los casos de acoso?
Respuesta: La ley exige que todas las partes involucradas en el proceso de denuncia y resolución mantengan la confidencialidad para proteger la integridad de las personas afectadas.
16. ¿Se puede recurrir a instancias externas si no se resuelve el acoso?
Respuesta: Sí, las víctimas pueden acudir a la Inspección del Trabajo o a los tribunales de justicia si consideran que la respuesta interna no ha sido adecuada.
17. ¿Qué tipo de capacitaciones deben ofrecerse en las empresas?
Respuesta: Las empresas deben ofrecer capacitaciones periódicas sobre prevención de acoso laboral y sexual, así como sobre el procedimiento de denuncias y derechos de los trabajadores.
18. ¿Qué responsabilidad tienen los directivos en casos de acoso?
Respuesta: Los directivos son responsables de asegurar que se cumplan las políticas y procedimientos contra el acoso, y pueden ser sancionados si no toman las medidas adecuadas.
19. ¿Puede un trabajador ser despedido por denunciar acoso?
Respuesta: No, la ley prohíbe el despido de trabajadores por presentar denuncias de acoso, protegiéndolos contra cualquier forma de represalia.
20. ¿Cómo se evalúa la eficacia de las medidas preventivas en una empresa?
Respuesta: La eficacia se evalúa a través de auditorías internas, encuestas de clima laboral y revisiones periódicas de los casos y procedimientos implementados.
Conclusión
La Ley Karin representa un desafío significativo para las PYMES, pero también una oportunidad para fortalecer su cultura organizacional y garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. En Schneider Abogados, estamos comprometidos a ayudarle a cumplir con esta normativa de manera efectiva y eficiente.
