Departamento de Derecho Laboral de Schneider Abogados

En Schneider Abogados, contamos con un Departamento especializado de Derecho Laboral que abarca diversas materias, incluyendo las Enfermedades Profesionales en Chile. Nuestro equipo de abogados está compuesto por expertos en esta área, quienes poseen un profundo conocimiento de la legislación Laboral y una amplia experiencia en litigios de alto nivel. Estamos comprometidos en utilizar esta experiencia y conocimiento para brindarle una representación judicial sólida y efectiva.

Nuestro enfoque se basa en la exhaustiva investigación de las pruebas, el análisis meticuloso de los detalles y la construcción de una sólida estrategia. Estamos comprometidos en utilizar todos los recursos legales a nuestra disposición para proteger sus derechos.

En Schneider Abogados, entendemos que cada caso es único y requiere un enfoque individualizado. Por ello, nos dedicamos a brindarle una representación judicial personalizada, respaldada por nuestra experiencia y dedicación.

Le invitamos a explorar nuestro sitio web y conocer más sobre nuestros servicios especializados en materia de Enfermedades Profesionales en Chile. Si requiere de nuestra representación o si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros para una asesoría especializada en la materia.

Enfermedad Profesional en Chile
Las enfermedades profesionales son aquellas que son causadas directamente por el trabajo que se realiza o por el medio en el que se desarrolla. Están incluidas en un listado elaborado por el Ministerio de Salud y deben ser diagnosticadas por un médico especialista.

Existen diferentes tipos de enfermedades profesionales, como las enfermedades respiratorias, dermatosis, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedades infecciosas, trastornos mentales y enfermedades cardiovasculares. Estas enfermedades se diferencian de otras afecciones porque están directamente relacionadas con la actividad laboral que se realiza y deben cumplir con ciertos criterios para ser consideradas como enfermedades profesionales.

La ley establece que los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones médicas y a una indemnización en caso de ser diagnosticados con una enfermedad profesional. La indemnización se calcula según la gravedad de la enfermedad y la capacidad de trabajo del trabajador. Además, los empleadores tienen la responsabilidad de implementar medidas preventivas y de seguridad para proteger a sus trabajadores y reducir los riesgos de enfermedades profesionales.

Existen diferentes teorías sobre la responsabilidad de los empleadores en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, como la teoría de la culpa, la teoría de la causalidad adecuada y la teoría del riesgo profesional. La teoría del riesgo profesional establece que la empresa es responsable de los riesgos que crea con su actividad y que debe reparar el daño causado por un accidente del trabajo o una enfermedad profesional, tal como lo haría con otro bien de producción. En resumen, la legislación laboral chilena establece medidas para proteger a los trabajadores de enfermedades profesionales y garantiza su derecho a recibir prestaciones médicas y a una indemnización en caso de ser diagnosticados con una enfermedad profesional.

Derechos del Trabajador en caso de una Enfermedad Profesional
Las enfermedades profesionales pueden afectar gravemente la salud y la capacidad laboral de los trabajadores, por lo que es importante conocer los derechos que les corresponden. Según lo establecido en la Ley, para que una enfermedad sea considerada como profesional, se deben cumplir ciertos requisitos, como que provenga del ejercicio de una profesión o trabajo, produzca incapacidad o muerte, y haya una relación directa entre la actividad causante y la incapacidad o muerte del trabajador. Además, el reglamento público debe enumerar las enfermedades consideradas como profesionales y revisar dicha enumeración al menos cada tres años.

En cuanto a los derechos de los trabajadores afectados por enfermedades profesionales, la Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales establece que tienen derecho a recibir prestaciones médicas, quirúrgicas, farmacéuticas, de hospitalización, rehabilitación, y otras, en la forma y condiciones que la ley y sus reglamentos establezcan.

En cuanto a la indemnización, la incapacidad o muerte surgida a consecuencia de una enfermedad profesional se indemniza en la misma forma que la proveniente de accidentes del trabajo. Además, el sueldo base mensual para el cálculo de la indemnización es igual al promedio de las remuneraciones o rentas sujetas a cotización percibidas por el afiliado en los últimos 6 meses anteriores al accidente o al diagnóstico médico, en caso de enfermedad profesional.

La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponde a las Mutualidades a las que estén afiliados los trabajadores. La declaración de la incapacidad permanente debe hacerse en función de la capacidad del trabajador para procurarse por medio de un trabajo proporcionado a sus actuales fuerzas, capacidad y formación, una remuneración equivalente al salario o renta que gane una persona sana en condiciones análogas y en la misma calidad.

En cuanto a las prestaciones médicas, la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio, hospitalización si fuere necesaria, medicamentos y productos farmacéuticos, prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación, rehabilitación física y reeducación profesional y los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Es importante destacar que la indemnización varía según la categoría de incapacidad del trabajador, la cual puede ser parcial o total. En caso de que el trabajador afectado no esté conforme con la resolución, puede reclamar ante el jefe del área respectiva del Servicio Nacional de Salud y, posteriormente, apelar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Es importante destacar que existen otras normas generales que se aplican a todos los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, como la distinción entre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, la declaración de las enfermedades profesionales, y la determinación de la incapacidad de los trabajadores.

Procedimiento en caso de una Enfermedad Profesional
Cuando un trabajador en Chile se ve afectado por una enfermedad laboral, es fundamental seguir un procedimiento estructurado para garantizar la protección de sus derechos y la recepción de las prestaciones correspondientes.

  1. Identificación de la enfermedad como laboral: Para que una enfermedad sea considerada laboral, debe originarse del ejercicio de la profesión o trabajo del individuo, causar incapacidad o muerte y existir una relación directa entre la actividad que causó la enfermedad y la incapacidad o muerte del trabajador.
  2. Reportar la enfermedad: Una vez que se ha identificado la enfermedad como laboral, el trabajador o su representante deben reportarla al empleador y a la organización de seguridad social a la que estén afiliados.
  3. Prestaciones médicas: La víctima de una enfermedad profesional tiene derecho a varias prestaciones hasta la recuperación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad. Estas incluyen atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; hospitalización si es necesaria; medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional; y los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
  4. Determinación de la incapacidad: La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de la enfermedad laboral corresponden a las Mutualidades a las que estén afiliados los trabajadores.
  5. Indemnización: En caso de incapacidad o muerte debida a enfermedad laboral, el trabajador tiene derecho a una indemnización en la misma forma que la proveniente de accidentes del trabajo.
  6. Reclamaciones y apelaciones: Si el trabajador afectado no está conforme con la resolución sobre su incapacidad o indemnización, puede reclamar ante el jefe del área respectiva del Servicio Nacional de Salud y, posteriormente, apelar ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Este procedimiento se hace para proteger a los trabajadores y garantizar sus derechos en caso de enfermedades laborales. Es importante que los trabajadores estén informados sobre este procedimiento y lo sigan cuidadosamente para asegurarse de recibir las prestaciones y apoyos que les corresponden.

Responsabilidad del Empleador
El empleador tiene la responsabilidad de prevenir los riesgos laborales y garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto implica la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, la formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud, y la provisión de equipos de protección personal cuando sea necesario. Además, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas existentes, así como sobre los procedimientos a seguir en caso de enfermedad profesional.

En caso de enfermedad profesional, el empleador tiene la responsabilidad de notificar a la autoridad, y de facilitar la asistencia médica y la rehabilitación del trabajador afectado. Asimismo, el empleador puede tener que pagar una indemnización si se demuestra que la enfermedad profesional se debe a su negligencia o incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Además, el empleador tiene la responsabilidad de adaptar el puesto de trabajo o reubicar al trabajador afectado, en función de su capacidad residual de trabajo y de las recomendaciones médicas, siempre que sea posible. En caso de incapacidad permanente, el empleador puede tener que participar en el proceso de reeducación o reconversión profesional del trabajador.

Es importante que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales de prevención de riesgos y seguridad en el lugar de trabajo para proteger la integridad física y emocional de sus trabajadores. Además, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en caso de sufrir un accidente laboral y que sepan cómo reportar cualquier situación de riesgo en su lugar de trabajo.

¿Por qué preferir a Schneider Abogados en materia de Enfermedades Profesionales?

  1. Experiencia multidimensional: En Schneider Abogados, contamos con un equipo de abogados que posee una amplia experiencia en casos de Enfermedades Profesionales. Nuestro enfoque integral nos permite comprender todas las facetas, lo que nos otorga una perspectiva única y nos permite desarrollar estrategias efectivas.
  2. Equipo interdisciplinario: Para brindar un enfoque integral en casos de accidentes del trabajo, colaboramos con profesionales de distintas disciplinas. Contamos con expertos en investigación, consultores de seguridad y otros profesionales que nos apoyan en la recopilación de pruebas, análisis detallados y evaluación completa de cada caso.
  3. Representación personalizada: Reconocemos que cada caso de Enfermedad Profesional es único y merece una asistencia y representación personalizada. En Schneider Abogados, nos comprometemos a adaptar nuestras estrategias legales a las circunstancias particulares de cada caso.
  4. Trayectoria de éxito: Nuestro estudio jurídico tiene un historial sólido y exitoso en la representación en casos de Enfermedades Profesionales. Nuestro enfoque comprometido y la experiencia de nuestro Departamento de Derecho Laboral nos respaldan en la obtención de resultados positivos.
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Preguntas frecuentes sobre Enfermedades Profeionales en Chile:

1. ¿Qué es una enfermedad profesional? Respuesta: Una enfermedad profesional es aquella que se adquiere como resultado de la exposición a ciertos riesgos asociados con la actividad laboral.
2. ¿Cuáles son los ejemplos más comunes de enfermedades profesionales? Respuesta: Algunos ejemplos comunes son la pérdida de audición inducida por ruido, el asbestosis, las enfermedades pulmonares ocupacionales y los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo.
3. ¿Cómo se puede prevenir una enfermedad profesional? Respuesta: Las enfermedades profesionales se pueden prevenir mediante la implementación de medidas de seguridad adecuadas, la formación de los trabajadores en la identificación y manejo de riesgos laborales, y la promoción de prácticas de trabajo saludables.
4. ¿Qué responsabilidades tiene el empleador en la prevención de enfermedades profesionales? Respuesta: El empleador tiene la responsabilidad de garantizar un ambiente de trabajo seguro, proporcionar la formación necesaria a los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo, implementar medidas de seguridad adecuadas y proporcionar equipos de protección personal cuando sea necesario.
5. ¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre una enfermedad profesional? Respuesta: El trabajador tiene derecho a recibir atención médica y rehabilitación, beneficios de incapacidad si no puede trabajar, y una indemnización

Departamento Laboral

Steve Wohllk Vergara
Abogado especialista en Derecho Laboral
Personas/Empresas.


Abogada Consuelo Pihan

Consuelo Pihán Aedo

Abogada - Asistente Legal

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Roberto Vergara
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