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Delitos cometidos por Funcionarios Públicos

Delitos cometidos por empleados públicos, en el desempeño de sus cargos.

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Nuestro código penal se ha encargado de establecer distintos delitos realizados por empleados públicos, en la realización de sus cargos, desde los artículos 220 y siguientes, donde podemos encontrar delitos tales como: 

  1. Anticipación y prolongación indebida de funciones públicas 
  2. Nombramientos ilegales
  3. Usurpación de atribuciones 
  4. Prevaricación
  5. malversación de caudales públicos
  6. Fraudes y exacciones ilegales
  7. Infidelidad en la custodia de documentos
  8. Violación de secretos
  9. Cohecho: dentro del Cohecho encontramos dos clasificaciones, una del delito que afecta a funcionarios públicos y extranjeros
  10. Resistencia y desobediencia
  11. Denegación de auxilio y abandono de destino
  12. Abusos contra particulares 

En el año 2016, el cohecho fue el delito de corrupción con más imputados, según los antecedentes entregados por la Fiscalía de Chile.
En el detalle, durante ese año, de los 403 casos de corrupción que llegaron al Ministerio Público, el 63 por ciento fue por cohecho, lo que equivale a 253. En segundo lugar se encontraba la malversación de fondos, en tercer lugar el fraude al fisco y por último los delitos de sobornos.

 

¿Cuál es la diferencia entre soborno y cohecho? 

El soborno es el delito que comete una persona cuando "le ofrece o consiente dar a un empleado público un beneficio económico indebido para que éste ejecute un acto de su cargo, lo omita, infrinja sus deberes, ejerza influencia o cometa un delito funcionario”. 

A diferencia del segundo delito, el de cohecho, es el delito que comete el empleado público al aceptar un beneficio económico (coima, soborno) o solicitarlo para "ejecutar o por haber ejecutado un acto propio de su cargo, por omitirlo, por infringir sus deberes, por ejercer influencia o cometer un delito funcionario". 

¿Cuáles son las penas que contempla actualmente el Código Penal por cometer cohecho? 

El artículo 248 de nuestro código penal señala que los empleados públicos que cometan este delito serán sancionados con la pena de reclusión menor en su grado mínimo, además de la suspensión de su función -temporal o inhabilidad absoluta- en el sector público, y multas de acuerdo al beneficio solicitado o recibido.

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