Departamento de Derecho Laboral de Schneider Abogados

En Schneider Abogados, contamos con un Departamento especializado de Derecho Laboral que abarca diversas materias, incluyendo los accidentes laborales en Chile. Nuestro equipo de abogados está compuesto por expertos en esta área, quienes poseen un profundo conocimiento de la legislación Laboral y una amplia experiencia en litigios de alto nivel. Estamos comprometidos en utilizar esta experiencia y conocimiento para brindarle una representación judicial sólida y efectiva.

Nuestro enfoque se basa en la exhaustiva investigación de las pruebas, el análisis meticuloso de los detalles y la construcción de una sólida estrategia. Estamos comprometidos en utilizar todos los recursos legales a nuestra disposición para proteger sus derechos.

En Schneider Abogados, entendemos que cada caso es único y requiere un enfoque individualizado. Por ello, nos dedicamos a brindarle una representación judicial personalizada, respaldada por nuestra experiencia y dedicación.

Le invitamos a explorar nuestro sitio web y conocer más sobre nuestros servicios especializados en materia de accidentes del trabajo en Chile. Si requiere de nuestra representación o si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros para una asesoría especializada en la materia.

Accidente del Trabajo en Chile
Un accidente laboral, de acuerdo a la ley chilena, es aquel suceso que ocurre por causa o con ocasión del trabajo y que produce lesiones o enfermedades al trabajador. Para que se considere un accidente laboral, es necesario que exista una relación de causalidad directa o indirecta entre la lesión o enfermedad y el trabajo que se realiza. 

Los accidentes laborales pueden ocurrir en cualquier tipo de trabajo, desde trabajos de oficina hasta trabajos en la industria pesada. Algunos ejemplos de situaciones que podrían calificar como accidentes laborales podrían ser: una caída en una obra de construcción, una lesión causada por una herramienta de trabajo, un resbalón en una zona de trabajo mojada o una enfermedad respiratoria debido a la exposición a sustancias tóxicas en el lugar de trabajo. 

Es importante destacar que para que se considere un accidente laboral, el trabajador no necesita estar realizando una tarea específica en el momento del suceso, ya que también se consideran aquellos accidentes que ocurren durante el traslado hacia o desde el lugar de trabajo. 

En Chile, la Ley de Accidentes del Trabajo establece que el empleador es responsable de tomar medidas preventivas para evitar accidentes laborales y de indemnizar al trabajador en caso de que se produzca un accidente que genere una incapacidad temporal o permanente. Además, la ley establece que la denuncia del accidente debe ser realizada por la empleadora, el trabajador afectado, el médico tratante y el Comité Paritario de Seguridad. 

Según estadísticas de la Superintendencia de Seguridad Social, en Chile se registró un promedio anual de más de 200 mil accidentes laborales y enfermedades profesionales, siendo la industria manufacturera y la construcción los sectores con mayor cantidad de accidentes.

Derechos del Trabajador en caso de un accidente del trabajo
En Chile, los trabajadores afectados por un accidente laboral tienen una serie de derechos que les garantizan protección, atención médica y compensación económica. Uno de los principales derechos es el de recibir atención médica oportuna y adecuada para tratar las lesiones o enfermedades derivadas del accidente laboral. Además, el trabajador tiene el derecho a recibir una compensación económica por los días de incapacidad temporal o permanente que le impidan trabajar, así como por los gastos médicos y otros daños que haya sufrido.

Otro derecho importante es el de reportar el accidente laboral a la empresa y a las autoridades correspondientes. Según el artículo 76 de la Ley de Accidentes del Trabajo, la empresa, el trabajador afectado, el médico tratante y el Comité Paritario de Seguridad están obligados a denunciar el accidente laboral ante el organismo administrador correspondiente. Esta denuncia debe ser realizada en un plazo máximo de 30 días desde la fecha del accidente.

En cuanto a los plazos y procedimientos para recibir la compensación económica, la ley establece que la empresa tiene un plazo máximo de 5 días hábiles para informar al organismo administrador del accidente laboral y para comenzar el proceso de evaluación y calificación del accidente. Si el organismo administrador determina que el accidente es calificable como laboral, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los días de incapacidad temporal o permanente, así como por los gastos médicos y otros daños que haya sufrido.

En resumen, los trabajadores afectados por un accidente laboral tienen derecho a recibir atención médica oportuna y adecuada, compensación económica por los días de incapacidad temporal o permanente, y a reportar el accidente laboral a la empresa y a las autoridades correspondientes. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para poder ejercerlos en caso de sufrir un accidente laboral. 

Procedimiento en caso de un Accidente Laboral
En caso de sufrir un accidente laboral en Chile, es importante que el trabajador afectado siga una serie de procedimientos para garantizar la atención médica y la compensación económica correspondiente.

El primer paso es informar inmediatamente a la empresa sobre el accidente y solicitar atención médica si es necesario. La empresa debe realizar la denuncia del accidente ante el organismo administrador correspondiente en un plazo máximo de 5 días hábiles y comenzar el proceso de evaluación y calificación del accidente.

El trabajador afectado también tiene el derecho de reportar el accidente laboral ante el organismo administrador correspondiente, lo cual puede hacer en un plazo máximo de 30 días desde la fecha del accidente. Para hacerlo, debe presentar una denuncia que contenga información detallada del accidente, como la fecha, hora y lugar en que ocurrió, la causa del accidente y las lesiones sufridas.

Una vez que el organismo administrador evalúa y califica el accidente como laboral, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los días de incapacidad temporal o permanente, así como por los gastos médicos y otros daños que haya sufrido. Es importante que el trabajador siga las instrucciones y recomendaciones del organismo administrador para recibir la compensación económica correspondiente.

En cuanto a los plazos y procedimientos para recibir la compensación económica, la ley establece que la empresa tiene un plazo máximo de 5 días hábiles para informar al organismo administrador del accidente laboral y para comenzar el proceso de evaluación y calificación del accidente.

Si el organismo administrador determina que el accidente es calificable como laboral, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por los días de incapacidad temporal o permanente, así como por los gastos médicos y otros daños que haya sufrido.

Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en caso de sufrir un accidente laboral, así como los procedimientos a seguir para recibir la atención médica y la compensación económica correspondiente. Además, es fundamental que las empresas implementen medidas de prevención y seguridad para evitar accidentes laborales y proteger la integridad física y mental de sus trabajadores.

Responsabilidad del Empleador
Los empleadores en Chile tienen la responsabilidad legal de garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores mediante la implementación de medidas preventivas y la provisión de equipos de seguridad necesarios para cada tipo de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores reciban capacitación adecuada sobre cómo utilizar correctamente los equipos de protección y cómo evitar riesgos en el lugar de trabajo.

En caso de incumplimiento de estas obligaciones legales, los empleadores pueden enfrentar sanciones. Por ejemplo, pueden ser objeto de multas o clausuras de la empresa o el sitio de trabajo en cuestión, si se considera que hay un riesgo inminente para la salud de los trabajadores o la comunidad. La ley también establece que en caso de que el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo del empleador o de un tercero, el organismo administrador tiene derecho a repetir en contra del responsable por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.

Es importante que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales de prevención de riesgos y seguridad en el lugar de trabajo para proteger la integridad física y emocional de sus trabajadores. Además, es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en caso de sufrir un accidente laboral y que sepan cómo reportar cualquier situación de riesgo en su lugar de trabajo. 

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Abogado Accidente Laboral

En Schneider Abogados usted podrá a la asesoría y representación judicial a través de nuestros abogados laborales expertos en accidentes laborales tanto en la Región Metropolitana, como en todo Chile.
Si el trabajador ha sufrido algún accidente o lesión en el ámbito laboral y esto le ha generado una incapacidad - temporal o permanente - o inclusive la muerte, el trabajador o familiares tendrán derecho a solicitar una indemnización por el daño causado. Nuestros abogados podrán asistirle de forma integral ante una demanda de indemnización en el área laboral.

Para que los abogados especialistas en derecho laboral me representen, ¿Debo pagar un monto inicial?

No, en Schneider Abogados cobramos nuestros honorarios una vez ganada la causa. Nuestro Estudio Jurídico se puede permitir esta forma de pago debido de la alta probabilidad que tenemos para ganar el juicio de accidente laboral (tal como se demostrará más abajo).

¿Qué se entiende por accidente del trabajo o accidente laboral?

La Ley ha establecido que por accidente del trabajo se debe entender a toda lesión que una persona sufra debido o a consecuencia del trabajo, provocando en el trabajador cualquier grado de discapacidad o incluso la muerte.

Entonces, ¿Cuándo un accidente es considerado como accidente del trabajo?

1.- Cuando el trabajador sufre una lesión o la muerte debido al trabajo (por ejemplo al manejar una maquinaria).

2.- Accidentes ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el lugar que habita el trabajador y el lugar de su trabajo.

3.- Accidentes que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, tal como sucede por ejemplo si un trabajador sufre un accidente mientras se desplazaba desde su oficina proporcionada por el empleador a la casa matriz de dicha empresa para realizar alguna gestión solicitada.

4.- Accidentes que sufran dirigentes sindicales a consecuencia del desempeño de sus tareas gremiales.

¿Qué accidentes no son considerados como accidentes del trabajo?

Se encuentran exceptuados aquellos accidentes ocurridos por fuerza mayor (un imprevisto imposible de prever) que no tenga relación alguna con el trabajo, así como aquellos que se hayan producido intencionalmente por el trabajador. En este punto es de suprema importancia la asesoría legal para determinar si efectivamente el accidente debiese o no considerarse como accidente laboral.

¿Cuándo puedo exigir una indemnización por el accidente laboral sufrido? 

Para que el trabajador que sufrió el accidente, o sus herederos (en caso de muerte del trabajador) puedan reclamar una indemnización de perjuicios a consecuencia del accidente, se debe cumplir con los siguientes requisitos:

1.- Representación legal a través de un abogado especialista en la materia.

2.- Que el accidente se haya producido por una omisión en cuanto a las medidas de seguridad por parte de la empresa, o que se haya generado dicho accidente por cualquier otra causa ajena al trabajador.  A modo de ejemplo, podemos señalar los siguientes: 

1. Falta de capacitación por parte del empleador respecto a la actividad que estaba haciendo.
2. Cuando el trabajador usó maquinarias o herramientas defectuosas, o cuando dichos elementos utilizados no estaban con una mantención adecuada.
3. Cuando el trabajador no utilizó equipos de protección adecuados, ya sea porque no le fueron entregados, o estaban defectuosos (por ejemplo guantes de protección, botas de protección, cascos de protección, arnés u otros elementos).
4. Cuando el empleador no estableció u otorgó medidas de seguridad colectivas, como lo son las vallas de protección, redes de seguridad, u otros elementos de iguales características.
5. En caso de que el trabajador sufra el accidente a raíz de practicar una labor diferente a aquellas establecidas en su contrato de trabajo.
6. Si en el lugar donde el trabajador desarrolló sus labores hubo una falta en la higiene industrial.
7. Cuando el accidente surgió a consecuencia de una tercera persona, como por ejemplo un cliente, un compañero de trabajo, o un integrante de la jefatura.
8. Otras circunstancias, las cuales deben ser evaluadas por un abogado especialista en derecho del trabajo.

¿Ante que tribunales se ve estos casos?

Esta materia es revisada y resuelta por los Juzgados de Letras del Trabajo. 

¿Cuánto tarda el procedimiento que se desarrolla ante el Juzgado?

Con la nueva justicia laboral, los jueces tienen un máximo de 72 días para pronunciarse sobre estos casos y no existe la segunda instancia (la sentencia dictada por el juez no puede ser apelable). En este sentido, a diferencia de la antigua justicia laboral, los empleadores ya no pueden dilatar largamente los procesos para desgastar al trabajador y buscar un acuerdo.

¿Cuál es la probabilidad de ganar un caso judicial por accidente laboral?

Actualmente, y de acuerdo a las estadísticas evacuadas por el Poder Judicial, en más del 90% de los casos el juez falla a favor del trabajador. Respecto a los casos en que los trabajadores han sido representados por nuestros abogados especialistas, hemos logrado el porcentaje de éxito más alto del mercado (99,87%).

Esta alta tasa de éxito, es a consecuencia del alto nivel de especialización de nuestros abogados del departamento de Derecho Laboral.

Además, las demandas ya no apuntan al daño físico que experimenta el trabajador y a lo que dejó de ganar a causa del accidente, sino al daño moral. "El daño moral es generalmente lo que más otorga.

¿Cuál es el monto de la indemnización que me debe pagar el empleador a raíz del accidente sufrido?

El monto de la indemnización varía caso a caso debido a que son variados los elementos que nuestros abogados especializados deben ponderar. De todas formas, se debe tener en consideración que las demandas en la actualidad ya no apuntan tanto al daño físico experimentado por el trabajador ni a lo que dejó de ganar a consecuencia del accidente, sino que al denominado “daño moral”, cuyo monto determinado por el juez generalmente es más cuantioso.

Si requiere de nuestra asesoría o representación inmediata por un abogado especialista en accidentes laborales, le invitamos a completar el formulario de contacto o llamarnos vía telefónica. Le asignaremos un abogado que se encargará de su caso.