Schneider Abogados contamos con abogados especialistas en derecho administrativo que otorgan defensa a funcionarios en diversas materias los cuales le otorgaran una completa orientación y asisten integral en defender sus derechos tales como; desvinculación o no renovación de contrata, sumarios administrativos, recursos de protección, Tutelas laborales, Juicio de cuentas entre otras.
Atención Funcionarios a Contrata y No Renovación
En primer lugar, podemos indicar que la naturaleza jurídica de los funcionarios a contrata es de carácter transitorio dentro una institución, los que permanecen en su cargo, como máximo, sólo hasta el 31 de diciembre de cada año, por lo tanto, desde esa fecha terminara las funciones y por ende su cargo por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido dispuesta la prórroga con treinta días de anticipación esto es hasta el 30 de noviembre de cada año.
Es así que el 30 de noviembre de cada año, constituye una fecha determinante para los funcionarios que detentan dichos cargos, por cuanto tomarán conocimiento de su continuación en el servicio mediante una prórroga en su contrato o, por el contrario, del cese de sus funciones.
Sin embargo, la actual jurisprudencia administrativa de la Contraloría General de la República y acogida por los Tribunales Superiores de Justicia de nuestro país, señalan que aquel funcionario que ha sido sujeto de al menos dos renovaciones continuas en el servicio, le otorgara la llamada “Confianza Legítima” de que seguirá siendo prorrogada su contrata, de modo tal que, ante una eventual notificación de no renovación en el cargo , el jefe de servicio o jefatura superior deberá fundamentar los motivos que le llevan a no dar continuidad al vínculo de dicho funcionario o funcionaria con el servicio.
Ante esta situación puede reclamar a la Contraloría General de la República en un plazo de 10 días hábiles, desde que se notifica el acto administrativo. O bien, presentar una acción de protección ante la Corte de Apelaciones, dentro de los 30 días corridos desde recibida la notificación.
En caso de obtener sentencia favorable en Contraloría o en la Corte respectiva, se obligará al Servicio Público a renovar la contratación del funcionario por todo el año siguiente o lo que reste para culminar su periodo.
